Sicurezza sul Lavoro

L'assetto normativo

In Italia la tutela della salute e della sicurezza sul lavoro sono una priorità, per questo motivo è stato emanato il D.Lgs 81 del 9 aprile 2008, noto anche come Testo unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro (modificato successivamente dal D.Lgs 106 del 5 agosto 2009).

L'obiettivo di questo decreto è ridurre al minimo gli infortuni sul lavoro e salvaguardare la salute dei lavoratori.

“Il presente decreto legislativo si applica a tutti i settori di attività privati e pubblici , e a tutte le tipologie di rischio." art.3, comma 1 Art 3 comma 4 il presente decreto legislativo si applica tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati e autonomi, nonché ai soggetti ad essi equiparati Quali sono gli obblighi che il datore di lavoro non può delegare, ai sensi della normativa?

• la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall’articolo 28;
• la designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi.

Parlando di valutazione dei rischi si intende sia la valutazione in sé per sé, quindi l’analisi dei rischi dell’azienda, l’elenco dei rischi rilevati e la pianificazione delle misure di prevenzione e protezione; ma

anche la redazione del Documento di Valutazione dei Rischi che dovrà essere poi firmato da datore di lavoro, RSPP, medico competente e Rappresentante dei lavoratori.

Con l’entrata in vigore del Decreto Legislativo 09 aprile 2008 n. 81 (e precedentemente con l’ex D.Lgs 626/94) la sicurezza sul lavoro deve essere svolta sia dal Datore di lavoro attraverso le figure del Responsabile della Sicurezza e del Medico Competente, sia dal lavoratore mediante una sua partecipazione attiva e personale.

Il decreto legislativo 81/08, con le successive modifiche, ha la finalità di tutelare la salute dei lavoratori, in ogni forma e tipologia di attività lavorativa, da tutte le tipologie di rischio, con riguardo alle differenze di genere, di età, alla condizione delle lavoratrici e dei lavoratori immigrati.

Il decreto in questione, regolamenta la sicurezza del lavoro riguardo a :

• disposizioni in materia di igiene e sicurezza del lavoro;
• consultazione e partecipazione dei lavoratori attraverso la figura del Rappresentante deiLavoratori per la Sicurezza (RLS);
• Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP);
• sorveglianza sanitaria;
• gestione dell’emergenza (antincendio, pronto soccorso ed evacuazione dei lavoratori);
• formazione, informazione e addestramento dei lavoratori;
• requisiti dei luoghi di lavoro (compresa la segnaletica di salute e sicurezza sul lavoro);
• gestione dei cantieri temporanei e mobili;
• obblighi dei lavoratori.

Regolamenta l’uso:

• delle attrezzature di lavoro
• dei dispositivi di protezione individuale
• degli impianti e delle apparecchiature elettriche
• attrezzature munite di videoterminale.

Dispone la valutazione di tutti i rischi, compresi quelli connessi a:

• movimentazione manuale dei carichi
• agenti fisici (rumore, vibrazioni, esposizione a radiazione ottiche artificiali)
• agenti chimici e sostanze pericolose
• agenti cancerogeni, mutageni e biologici
• amianto.

Stabilisce le sanzioni alle inadempienze di:

• datore di lavoro e dirigenti
• preposti
• lavoratori
• medico competente

LE FIGURE INTERESSATE

 DATORE DI LAVORO

È il titolare del rapporto di lavoro. È suo compito e responsabilità gestire il sistema di sicurezza, ed ha a suo carico degli obblighi non delegabili :

1. Deve effettuare la valutazione di tutti i rischi con la conseguente redazione del documento
2. Deve designare l’RSPP (responsabile sicurezza prevenzione e protezione)

Nomina il medico competente ed i lavoratori addetti all’antincendio, al pronto soccorso ed alle emergenze.

DIRIGENTE

Ai fini della sicurezza sul lavoro, è il soggetto che assume compiti e responsabilità prevalentemente organizzativi e gestionali. Ha funzioni e poteri tali da poter essere considerato di fatto l’alter ego del datore di lavoro indipendentemente dall’inquadramento contrattuale.

PREPOSTO

Ai fini della sicurezza, è il soggetto che in base alle reali mansioni esercitate si trova nella posizione di dirigere l’attività lavorativa di operatori soggetti alle sue direttive e ha funzioni di controllo e sorveglianza.

IL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE

E' un organo la cui funzione principale è quella di collaborare con il datore di lavoro per migliorare, ove possibile, il livello di sicurezza e salute nella azienda, attraverso l'esercizio di una attività di prevenzione, controllo ed informazione sulla presenza di fattori di rischio sui luoghi di lavoro. E’ composto dal Responsabile del Servizio (RSPP), persona designata dal Datore di Lavoro ed in possesso dei titoli di legge, di attitudini e capacità adeguate. Può altresì essere composto anche dagli Addetti al Servizio di prevenzione e Protezione i quali sono di ausilio al RSPP.

IL MEDICO COMPETENTE

Con specializzazione prevista dalla legge, è una figura cui è demandata lavigilanza sanitaria

RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA

Sono dei lavoratori ai quali viene affidato il compito di collegamento tra il datore di lavoro ed i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza nell'ambito aziendale.

LAVORATORE

Per lavoratore deve intendersi la persona che presta la propria opera alle dipendenze di un datore di lavoro, con rapporto di lavoro subordinato.

Sono considerati lavoratori anche i partecipanti a corsi di formazione professionale, nonché gli utenti di servizi di orientamento o formazione scolastica e professionale, avviati presso datori di lavoro allo scopo di perfezionamento.